REUNIÃO CUT – 09 DE JULHO DE 2010-07-09
Situalização. Sala de reuniões da CUT, vitória, ES.
Presentes. Rudge, Guerra (9824.6107), Gerson, Andrey, Fernando Shubert, Cristina Travassos, Faroni, Gliciani, José Nilton, Inayhá.
Abrimos a pauta. Conversamos sobre a manutenção do sindicato. Sr. José Nilton, CUT, coloca que é preciso fazer um planejamento de ações (uso da sala na CUT, viagens a municípios do interior). Considera tranqüilo esse processo de abertura do sindicato, em parceria com alguns trabalhadores da CUT. Afirma que a independência do sindicato em relação à CUT é total, que somos apenas filiados. A não ser em casos que pudessem confrontar os interesses da classe trabalhadora, as decisões são de total autonomia dos sindicatos dos psicólogos. Programa. José Nilton refere que é interessante apresentar uma plataforma de ações para ser apresentada no dia 31 de julho. Mesmo que não seja algo aprofundado é importante apresentar algo de proposta de trabalho, para que os psicólogos sintam firmeza no processo. Estatuto. Sr. Faroni considera que estando de férias a partir de hoje, poderá investir mais na atualização do estatuto, podendo finalizar a tarefa até domingo próximo. Sr. Gerson afirma que precisamos chegar no dia 31 de julho com esse estatuto atual. Refere ainda que está faltando o capítulo das eleições. Gliciane entende que é interessante enviar o estatuto para o Sr. Gerson e depois para nós. Rudge pondera que seria importante enviar ao mesmo tempo para o Sr. Gerson e para a comissão, para que possamos já ir estudando, adiantando o trabalho, pois teremos outras preocupações. Regimento Interno. Discutimos a pertinência de já apresentar um Regimento Interno já na primeira assembléia, para ser aprovado. Inayhá aponta a dificuldade de produzir esse texto regimental nesse momento. Rudge oferecer apoio, Faroni considera que na leitura de outros regimentos a tarefa fica mais fácil. Sr. José Nilton dispõe um tempo com Sr. Gerson (9738.9340) (gersonmaiacarvalho@hotmail.com) para trabalhar junto. Rudge se dispõe para reunir-se em horário comercial com Gerson e depois trabalhar junto com Inayhá. Custos. Gliciane solicita ao Sr. Gerson o detalhamento dos custos para legalização no cartório. Discussão das Secretarias. Diretoria de Formação. Responsável pela formação filosófica, conteudista e de negociação. É preciso tarimba para negociar, por exemplo, com a PMV, que são ‘macacos velhos’. Tem que ter tarimba para não ser engolido. José Nilton lembra da importância do curso de formação de comunicação e negociação na CUT. Uma das prioridades na CUT nacional é a secretaria de formação. 50% da verba que entra vai, praticamente, para a Secretaria de Formação. Por exemplificação dessa importância da Secretaria, a CUT ES recebeu um convite para formação na Alemanha. Existe um coletivo de formação de sindicatos filiados. Quem está à frente desse processo já pode se inteirar nesse processo. É preciso ir para o debate estando qualificado para isso. É uma secretaria muito boa, tem muita demanda. Andrey pondera que hoje as pessoas que estão no poder dão abertura ao diálogo, de forma que tem sido muito importante a existência de propostas para o que existe. Diretoria de Políticas Intersindicais. Interrelação com frentes e temáticas contemporâneas no território. Uma representação do sindicato nas discussões nessas temáticas e promover essas discussões dentro do sindicato (gênero, negro, homoafetividade, outros sindicatos, movimentos culturais). Presidência. Gliciane. Secretário Geral. Andrey. Secretaria de Administração e Finanças. Inayhá. Secretaria de Formação. Rudge. Secretaria de Comunicação e Imprensa. Daniel. Secretaria Jurídica. Faroni. Secretaria de Condições de trabalho e Políticas Sociais. Fernando. Diretoria Regional Norte. Roberta. Secretaria Regional Sul. Marília Stanzoni (marilia.stanzoni@gmail.com) (28.9882.4372). Conselho Fiscal. Felipe. Suplentes. William, Ricardo, José Carlos. Movimento de trabalho coletivo. A demanda de discussão é de todos dos secretários, mas trazida por cada diretor para o grupo, que discute a tarefa. Suplência e viabilidade do sindicato. Próxima reunião, sexta-feira que vem, na CUT, às 18h.
Situalização. Sala de reuniões da CUT, vitória, ES.
Presentes. Rudge, Guerra (9824.6107), Gerson, Andrey, Fernando Shubert, Cristina Travassos, Faroni, Gliciani, José Nilton, Inayhá.
Abrimos a pauta. Conversamos sobre a manutenção do sindicato. Sr. José Nilton, CUT, coloca que é preciso fazer um planejamento de ações (uso da sala na CUT, viagens a municípios do interior). Considera tranqüilo esse processo de abertura do sindicato, em parceria com alguns trabalhadores da CUT. Afirma que a independência do sindicato em relação à CUT é total, que somos apenas filiados. A não ser em casos que pudessem confrontar os interesses da classe trabalhadora, as decisões são de total autonomia dos sindicatos dos psicólogos. Programa. José Nilton refere que é interessante apresentar uma plataforma de ações para ser apresentada no dia 31 de julho. Mesmo que não seja algo aprofundado é importante apresentar algo de proposta de trabalho, para que os psicólogos sintam firmeza no processo. Estatuto. Sr. Faroni considera que estando de férias a partir de hoje, poderá investir mais na atualização do estatuto, podendo finalizar a tarefa até domingo próximo. Sr. Gerson afirma que precisamos chegar no dia 31 de julho com esse estatuto atual. Refere ainda que está faltando o capítulo das eleições. Gliciane entende que é interessante enviar o estatuto para o Sr. Gerson e depois para nós. Rudge pondera que seria importante enviar ao mesmo tempo para o Sr. Gerson e para a comissão, para que possamos já ir estudando, adiantando o trabalho, pois teremos outras preocupações. Regimento Interno. Discutimos a pertinência de já apresentar um Regimento Interno já na primeira assembléia, para ser aprovado. Inayhá aponta a dificuldade de produzir esse texto regimental nesse momento. Rudge oferecer apoio, Faroni considera que na leitura de outros regimentos a tarefa fica mais fácil. Sr. José Nilton dispõe um tempo com Sr. Gerson (9738.9340) (gersonmaiacarvalho@hotmail.com) para trabalhar junto. Rudge se dispõe para reunir-se em horário comercial com Gerson e depois trabalhar junto com Inayhá. Custos. Gliciane solicita ao Sr. Gerson o detalhamento dos custos para legalização no cartório. Discussão das Secretarias. Diretoria de Formação. Responsável pela formação filosófica, conteudista e de negociação. É preciso tarimba para negociar, por exemplo, com a PMV, que são ‘macacos velhos’. Tem que ter tarimba para não ser engolido. José Nilton lembra da importância do curso de formação de comunicação e negociação na CUT. Uma das prioridades na CUT nacional é a secretaria de formação. 50% da verba que entra vai, praticamente, para a Secretaria de Formação. Por exemplificação dessa importância da Secretaria, a CUT ES recebeu um convite para formação na Alemanha. Existe um coletivo de formação de sindicatos filiados. Quem está à frente desse processo já pode se inteirar nesse processo. É preciso ir para o debate estando qualificado para isso. É uma secretaria muito boa, tem muita demanda. Andrey pondera que hoje as pessoas que estão no poder dão abertura ao diálogo, de forma que tem sido muito importante a existência de propostas para o que existe. Diretoria de Políticas Intersindicais. Interrelação com frentes e temáticas contemporâneas no território. Uma representação do sindicato nas discussões nessas temáticas e promover essas discussões dentro do sindicato (gênero, negro, homoafetividade, outros sindicatos, movimentos culturais). Presidência. Gliciane. Secretário Geral. Andrey. Secretaria de Administração e Finanças. Inayhá. Secretaria de Formação. Rudge. Secretaria de Comunicação e Imprensa. Daniel. Secretaria Jurídica. Faroni. Secretaria de Condições de trabalho e Políticas Sociais. Fernando. Diretoria Regional Norte. Roberta. Secretaria Regional Sul. Marília Stanzoni (marilia.stanzoni@gmail.com) (28.9882.4372). Conselho Fiscal. Felipe. Suplentes. William, Ricardo, José Carlos. Movimento de trabalho coletivo. A demanda de discussão é de todos dos secretários, mas trazida por cada diretor para o grupo, que discute a tarefa. Suplência e viabilidade do sindicato. Próxima reunião, sexta-feira que vem, na CUT, às 18h.
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